‘ku体育官网’河南招聘1.7万名特岗教师,明日开始网上报名

 体验式活动     |      2021-10-31 10:27
本文摘要:今年河南省进一步加大乡村教师增补力度,将为农村学校新招聘特岗教师1.7万名。今年河南省共95个县(市)实施“特岗计划”,其中,52个原贫困县共招聘特岗教师11000名,其他43个县共招聘特岗教师6000名。招聘工具为全日制普通高校本科及以上结业生、师范类专业专科结业生,同时要求年事在30周岁以下。河南省2020年特岗教师招聘将实施“先上岗、再考证”阶段性措施,教师资格不作为特岗教师招聘报考的限制性条件。

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今年河南省进一步加大乡村教师增补力度,将为农村学校新招聘特岗教师1.7万名。今年河南省共95个县(市)实施“特岗计划”,其中,52个原贫困县共招聘特岗教师11000名,其他43个县共招聘特岗教师6000名。招聘工具为全日制普通高校本科及以上结业生、师范类专业专科结业生,同时要求年事在30周岁以下。河南省2020年特岗教师招聘将实施“先上岗、再考证”阶段性措施,教师资格不作为特岗教师招聘报考的限制性条件。

河南省特岗教师招聘网上报名时间是7月27日—8月2日,全省统一笔试是8月9日上午9:00—11:00。详细内容可登陆河南省教育厅官网或河南省特岗教师招聘网站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)查询。据相识,“特岗计划”是贯彻落实国家和我省教育大会精神、全面深化新时代教师队伍建设的一项重大教育人才支持计划,河南省已一连实施12年,每年都吸引了一大批高校优秀结业生投身教育事业。按划定,特岗教师服务期为3年,在聘用期间人为待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师享受同等候遇。

特岗教师服务期满后,经考核及格且愿意留任的转为体例内正式教师,并享受国家关于引导高校结业生到下层事情的各项优惠政策。河南省2020年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘措施一、招聘原则农村特岗教师招聘坚持“公然、公正、公正、自愿、择优”的原则。二、招聘计划2020年全省共招聘农村特岗教师17000名。详细岗位设置参见《河南省2020年特岗教师招聘岗位设置》。

三、招聘工具及条件(一)招聘工具:1.全日制普通高校应、往届本科及以上结业生;2.全日制普通高校师范类专业应、往届专科结业生;上述招聘工具均要求年事在30周岁以下(1990年7月1日以后出生)。(二)招聘条件:1.思想政治要求。政治素质好,热爱社会主义祖国,拥护党的各项目标、政策,热爱教育事业,有强烈的事业心和责任感,品行规矩,遵纪守法,在校或事情(待业)期间体现良好,未受过任何纪律处分,志愿服务农村下层教育。2.教师资格要求。

河南省2020年特岗教师招聘教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施,教师资格不作为特岗教师招聘报考的限制性条件。3.报考岗位要求。应聘初中教师岗位的,要求本科及以上学历。

应聘体育、音乐、美术、心理康健教育岗位的,要求所持有的教师资格证书任教学科与报考岗位一致,或所学专业与报考岗位一致、相近。持有幼儿园教师资格证书的结业生、学前教育专业结业生,可以报考音乐、美术、语文、数学等岗位,不能报考体育、心理康健教育岗位。4.身体条件要求。切合《河南省教师资格申请人员体格检查尺度(2017年修订)》要求,并能适应设岗地域事情、生活情况条件。

5.生源地考生、到场过“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶”计划且服务期满的志愿者、到场过半年以上实习支教的师范院校结业生和全日制硕士及以上结业研究生,同等条件下优先招聘。四、招聘法式(一)网上报名。

报名时间为7月27日—8月2日。特岗教师招聘报名接纳网络方式举行。

网报地址为河南省特岗教师招聘网站(http://tgzp.haedu.gov.cn/)。特岗教师招聘不收取报名考务费。凡自愿到场河南省2020年特岗教师招聘的结业生,需登录河南省特岗教师招聘网站,认真阅读招聘措施,相识招聘岗位划定的规模、工具、条件、报名法式、有关政策和注意事项等内容,按特岗教师招聘系统提示举行注册,如实、准确填写相关报名信息,选择切合条件的职位举行报名。

(二)报名资格审查。特岗教师招聘实行全程考生资格审查。在考生报考及3年服务期内,如发现不切合报考条件、隐瞒有关问题或提供虚假注册信息及质料等,将取消其特岗教师资格,所造成的损失和责任由其本人负担。河南省内高校应、往届结业生报名资格初审由考生的结业学校卖力,省外高校应、往届结业生报名资格初审由省教育厅卖力。

考生可在报名期间登陆招聘系统查询资格初审效果。报名资格复审在面试时由各设岗县(市)组织举行。(三)打印准考证。

经资格初审及格的考生,于8月6日—7日登陆招聘系统打印本人准考证,并在笔试当天持本人准考证和身份证原件到指定所在到场笔试。(四)笔试。1.笔试时间为8月9日上午9∶00—11∶00。笔试以闭卷方式举行,主要考试内容为教师职业道德、教育学、心理学、课程与教学论、教育教学技术、新课程理念及教师专业尺度等。

笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技术的测试,满分为150分。笔试事情由省教育厅、省辖市和省直管县(市)教育局配合组织实施。

基本原则是:“全省统一试卷命题、统一试卷印制、统一笔试时间、统一调配巡视人员”。各省辖市、直管县(市)卖力凭据报考人数,合理设置考点、科场等详细考务事情;卖力科场监考人员的组织、科场纪律;卖力判卷和汇总结果等。2.宣布笔试结果。笔试结果于8月17日对社会宣布,考生可登陆招聘系统查询笔试结果。

(五)面试。1.确定面试人员。为确保特岗教师招聘质量,各地确定的到场面试的考生笔试结果不能低于90分(报考体育、音乐、美术学科岗位笔试结果不能低于80分)。

各地凭据考生的志愿,在省定最低分数线以上,根据笔试结果从高分到低分的顺序,以设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的1:1.2比例依次确定面试人选。若切合面试条件的人数达不到面试比例要求,由各省辖市、直管县(市)联合当地实际情况,根据“公然、公正、公正”的原则举行调剂,详细调剂措施由各省辖市、直管县(市)确定。

面试人员名单于8月20日对社会宣布,进入面试的考生可以登录系统打印面试通知单。2.面试资格审查(报名资格复审)。各地在考生面试前组织面试资格审查,主要审查考生提供的有关证件和质料与网络报名信息是否一致、真实,详细时间由各设岗县(市)确定。

进入面试规模的人员按指定的时间和所在,携带面试通知单、身份证、结业证、教师资格证和照片(一式三份,要求与招聘系统上传照片同一底版)等到场资格复审。考生如缺少有关质料或未按划定时间到场资格复审,取消其面试资格,责任自负。

资格复审及格后,考生填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师招聘挂号表》,审核部门签署资格审查意见。3.组织面试。各地组织面试时间为8月21日—23日。

面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等,满分为100分。面试事情由各设岗县(市)或省辖市组织实施。

4.宣布面试结果。面试结果于8月25日对社会宣布,考生可登陆招聘系统查询面试结果。

(六)体检。1.确定体检人员。根据总结果(笔试结果与面试结果之和)从高分到低分依次确定到场体检人选,到场体检人员数与各设岗县(市)分学段、分学科岗位设置数的比例为1∶1。若体检后泛起缺额的,可依次递补。

体检人员名单于8月25日对社会公示。考生登录招聘网站查阅各设岗县(市)体检通告。2.组织体检。

各地于8月底前组织体检。体检事情由各设岗县(市)统一组织,要求体检的医院具备二级乙等以上(含二乙)资质。3.宣布体检效果。

体检及格人员名单将于9月上旬对社会宣布。(七)制定招聘人选。各地凭据下达的特岗教师计划数和招聘考核结果、体检效果,在系统内提交当地区拟聘特岗教师人选,并填写《河南省农村义务教育阶段学校特岗教师拟聘人员统计表》加盖公章后报省教育厅。

省教育厅会同省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省委编办配合审核确定后,通过河南省教育厅等有关招聘网站向社会公示。(八)岗前培训。拟聘特岗教师岗前培训的主要内容是师德教育、新课程理念、课本教法以及推行职责的基本要求等,培训时间不少于30学时。岗前培训由各设岗县(市)组织实施。

(九)签订条约。特岗教师与设岗县(市)人民政府签订《河南省特岗教师服务协议》,并由设岗县(市)教育行政部门派遣到设岗学校,由设岗学校摆设一线教学事情和举行日常治理。

尚未取得教师资格的特岗教师,需签署《河南省特岗教师服务增补协议》。五、特岗教师的治理、待遇及有关优惠政策1.特岗教师服务期为3年。特岗教师聘任期间执行国家统一的人为制度和尺度,其他津贴补助由设岗县(市)凭据当地同等条件公办教师年收入水平和特岗教师年人为性津贴水平综合确定。特岗教师在人为待遇、职称评聘、评优评先、年度考核等方面与当地公办学校教师同等看待。

特岗教师的档案、户口等治理事情根据相关划定执行。2.特岗教师服务期满后,享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和勉励高校结业生到下层事情的意见》(中办发〔2016〕79号)及“三支一扶”划定有关优惠政策;经考核及格且愿意留任的特岗教师,在审定的教职工体例总额内管理入编手续,享受当地教师同等候遇;对服务期满重新择业的特岗教师,设岗县(市)为其重新选择事情岗位提供利便条件和须要的资助。

3.2020年特岗教师招聘事情治理体制和特岗教师服务期内的治理等有关政策,根据河南省教育厅、财政厅、人力资源和社会保障厅、编办《河南省2009年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》(豫教师〔2009〕82号)、《关于全面增强特岗教师治理事情的意见》(豫教师〔2018〕78号)等文件要求执行。六、其他1.2020年聘用的尚未取得教师资格的特岗教师,对其教学岗位摆设、待遇保障及履约治理等,均根据人力资源社会保障部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部门职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》(人社部发〔2020〕24号)执行。

2.特岗教师招聘继续实行“县来县去”、“乡来乡去”的优先任命和岗位分配政策。各地在制定特岗教师招聘的面试考核、调剂递补事情方案及就业岗位分配措施时,要坚持同等条件下生源地考生优先的原则,优先任命本县或周边地域的考生,并充实思量特岗教师个体家庭因素,优先摆设到相对较近的乡镇学校或村小、教学点事情,引导和勉励特岗教师服务期满后留在当地继续任教。3.做好“农村教育硕士师资造就计划”研究生签约聘用事情。根据教育部有关政策精神,郑州大学、河南大学、河南师范大学、河南科技学院、信阳师范学院、洛阳师范学院“硕师计划”研究生定向到贫困县就业,“硕师计划”研究生不再到场特岗教师招聘考试,直接聘用为特岗教师,3年服务期内派遣至乡镇义务教育阶段学校任教。

4.河南省特岗教师招聘有关联系方式政策咨询电话:0371—61172152监视投诉电话:0371—61172153河南省2020年特岗教师招聘日程表河南省2020年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘岗位 泉源:河南省教育厅。


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